Engagé dans la lutte contre les inégalités professionnelles avec un premier accord signé en 2022, CMN signe un nouvel accord sur l’égalité femmes-hommes pour les 3 prochaines années.
Les objectifs de cet accord Égalité femmes-hommes sont de promouvoir l’équité entre les sexes au sein de l’entreprise, corriger les éventuels déséquilibres et garantir une égalité de traitement. Il s’agit également d’augmenter la proportion de femmes dans la population CMN et féminiser un milieu industriel qui est majoritairement masculin.
Des résultats encourageants
3 ans après la mise en œuvre de l’accord sur l’égalité F/H, les résultats sont encourageants : • • • • • Augmentation des visites écoles de 79%. C’est l’une des actions prioritaires pour féminiser les métiers dits “non-mixtes” sur le long-terme.
• Rééquilibrage de l’accès des femmes à la formation avec un nombre de femmes formées qui a doublé en un an.
• Accroissement du nombre de bénéficiaires du congé « enfant malade » pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Réduction des écarts salariaux.
Ces actions ont contribué à obtenir un bon score de 93/100 pour l’INDEX de l’égalité professionnelle, (obligation légale) qui permet de calculer les écarts de traitement entre les sexes.
Deux nouvelles actions prévues
L’accord d’entreprise étant arrivé à échéance, un nouvel accord a été signé par la Direction et les représentants du personnel pour les 3 ans à venir. Quelques changements ont été apportés à cet accord avec notamment des actions visant à :
• Favoriser la conclusion de contrats d’alternance avec des profils féminins.
• Sensibiliser les salariés à la lutte contre les agissements sexistes.
CMN poursuit donc son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes à travers ce nouvel accord, visant à réduire les inégalités professionnelles et favoriser la mixité des métiers.
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